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例えば、インターネットでの通販です。福利厚生のアウトソーシングサービスを分けてみると、8分野になります。

確かに、商品について長々と説明するよりも、ポイントをまとめたビデオを作り、実際の映像を見ながらナレーションの説明を聞くほうが、見る側、聞く側にとって、視覚的にもわかりやすいところが特徴です。もちろん、会社によって、品質も違ってくるでしょう。コストダウンに繋がる人件費はそれだけではありません。

専門分野で出来ない仕事だったり、委託したほうが安く済む仕事だったりするでしょうね。

こうして、福利厚生を、会社の戦略的に使う企業が増えているのです。

このようなことから、給与計算をアウトソーシングに委託するのでしょう。福利厚生を扱うアウトソーシングサービス会社は、ウェブシステムを導入し管理、運営しているところが多いです。