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例えば、インターネットでの通販です。そして、商品が手に入りやすい分、それに対してのクレームも増えているのではないでしょうか？

アウトソーシングサービスにかかる費用は、そうした無駄のカットで、取り戻すことが出来ると言われています。そこから考えて見ても、正社員を採用し、その社員を教育する、手間、コストを考えたら、アウトソーシングサービスを利用したほうが安く上がることになります。そんなことから優秀な人材を集め、長く働いてもらうためには、福利厚生は大事なツールでしょう。

そして、危機において、対応できるノウハウも持っています。

これは、コストパフォーマンスも関係してきます。

もちろん、以前からの品質の維持や、管理する人件費のコストを減らすことは、トータルで見て会社のコスト削減になります。入社前にこのようなことをチェックする人もいらっしゃるようです。