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現在、いろいろな企業が福利厚生の分野で導入しているアウトソーシングサービス。それほどの作業量ではない映像編集であるのに、かなり高い値段で受注されているのは、マージンが入っていると思ってよいでしょう。

こんなケースですと、給与計算をアウトソーシングサービスにシフトした場合、どのようになるでしょうか？それに、クレームを上手に処理できたのならば、顧客満足度がアップするでしょう。商品によく記載されている「お客様相談室」ですが、誰しも、それはその企業の中にあると思ってしまいますよね。

例えば、コストが安いだけで海外に委託するのも質の問題など、いろいろな悩みもあるはずですよね。

発売前の製造の段階で、その情報が外に漏れてしまうトラブルも多いようです。

さて、それはどんなことでしょうか？企業の中に、福利厚生担当と言う役を配置する必要がないので、その分の人件費がカットできます。